Содержание
- - Где может потребоваться трудовой договор?
- - Что не может быть включено в трудовой договор?
- - Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
- - Что должно быть написано в трудовом договоре?
- - Когда работодатель должен дать трудовой договор?
- - Куда обратиться если не дают трудовой договор?
- - Какое условие в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор?
- - Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
- - Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?
- - Как правильно должен быть заключен трудовой договор?
- - Кто является сторонами трудового договора?
- - В каком порядке осуществляется прием на работу?
- - Что включается в коллективный договор?
- - Как должен быть оформлен трудовой договор?
- - Какие существуют виды условий трудового договора?
Где может потребоваться трудовой договор?
Для подтверждения рабочего стажа; При необходимости предъявить документ в суде; При оформлении выплат (алиментов); При смене места трудоустройства.
Что не может быть включено в трудовой договор?
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?
Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Что должно быть написано в трудовом договоре?
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; ... место и дата заключения трудового договора.
Когда работодатель должен дать трудовой договор?
Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Куда обратиться если не дают трудовой договор?
Пожаловаться на нарушение можно в Государственную инспекцию труда (трудовая инспекция) или в суд. Жалобу в трудовую инспекцию можно подать лично, послать на почтовый адрес или через электронную форму на сайте онлайнинспекция. рф (сервис «Сообщить о проблеме»).
Какое условие в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор?
В ней сказано, что «обязательными для включения в трудовой договор являются... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».
Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?
Обязательные условия трудового договора
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора; место работы.
Какие из перечисленных условий являются обязательными для включения в трудовой договор?
Условия, обязательные для включения в трудовой договор, это:
- место работы, указывается наименование компании. ...
- трудовая функция работника – должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации. ...
- дата начала работы. ...
- условия оплаты труда. ...
- условия труда на рабочем месте.
Как правильно должен быть заключен трудовой договор?
В преамбуле указывают дату и место подписания договора, ФИО сотрудника и название или ФИО работодателя. Предпринимателя также обязательно должны указать ИНН, а юридические лица — документ, на основании которого представитель компании подписал трудовой договор с работником.
Кто является сторонами трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В каком порядке осуществляется прием на работу?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. ... По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Что включается в коллективный договор?
Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.
Как должен быть оформлен трудовой договор?
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Какие существуют виды условий трудового договора?
При этом, в научной и учебной литературе можно встретить разные терминологические обозначения видов условий трудового договора: «договорные», «внедоговорные», «необходимые», «дополнительные», «конститутивные», «непосредственные», «производные», «обязательные», «факультативные» и «существенные».
Интересные материалы:
Какую сумму можно вывозить за границу?
Какую температуру ставить на котле с программатором?
Какую тонировку можно клеить на передние?
Календарный год что это?
Капитальный ремонт что это?
Капли зеленина как принимать?
Капремонт что это?
Капремонт что туда входит?
Кассационная жалоба что дальше?
Кассационная жалоба что это?