Что такое дисциплинарная ответственность?

Что относится к дисциплинарной ответственности?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Чем отличается дисциплинарная ответственность от дисциплинарного взыскания?

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые работодателем к работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Кто может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?

За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены: руководитель организации; заместители руководителя организации; руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);

Что значит привлечь к дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарная ответственность - это ответственность работника за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок можно определить как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?

При совершении дисциплинарного проступка, т. е. неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. В этом случае составляются: докладная записка о проступке, объяснительная...

Что влечет за собой замечание?

Замечание – это наименее суровое наказание, а увольнение, самое жесткое. Однако, уже за среднее по суровости, взыскание – выговор, сотрудник может лишиться премии. В России по закону сам работодатель определяет размеры взысканий и наказаний.

Что не является мерой дисциплинарной ответственности?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику без его объяснительной записки?

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).

Кто обладает полномочиями по привлечению работников к дисциплинарной ответственности?

Генеральный прокурор Российской Федерации определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Генеральным прокурором Российской Федерации.

Когда можно объявить выговор?

Выговор, как и любое другое дисциплинарное взыскание, должен быть вынесен работодателем в течение месяца после того, как проступок работника будет выявлен. При этом данный срок может быть продлен, если работник отсутствует на работе.

Что не учитывается при привлечении к дисциплинарной ответственности?

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности можно применять только ТК РФ, то есть служебные проверки в отношении работников не проводятся. Также не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Когда дисциплинарные взыскания не могут быть применены?

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Можно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его?

работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований). Но за каждое нарушение можно наложить только одно взыскание (ст. ... ст. 192 и 248 ТК РФ, согласно которым привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием.

Интересные материалы:

Сколько зарабатывают Блэкпинк в месяц?
Сколько зарабатывают косметологи Эстетисты?
Сколько зарабатывают курьеры в самокате?
Сколько зарабатывают массажист в Москве?
Сколько зарабатывают мастера маникюра в Турции?
Сколько зарабатывают переводчики в Узбекистане?
Сколько зарабатывают пешие курьеры?
Сколько зарабатывают полицейские в Турции?
Сколько зарабатывают повара в школе?
Сколько зарабатывают повара в Турции?