Для чего формируется кадровый резерв?

Кадровый резерв – это группа специалистов и руководителей, которые могут осуществлять управленческую деятельность и отвечают требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, а также подвергшиеся отбору и прошедшие целевую систематическую квалификационную подготовку.

Что дает включение в кадровый резерв?

В любом случае, зачисление в кадровый резерв дает право на обучение, стажировку и карьерный рост на конкурсной основе. ... Чтобы этого избежать, необходимо планировать профессиональный и карьерный рост сотрудника, связывать результаты обучения и стажировок с системой мотивации персонала в компании.

Что значит резерв кадров?

Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии.

Как работает кадровый резерв?

Кадровый резерв – это группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.

Как определить ключевые должности?

Ключевые должности – это должности, оказывающие особое влияние бизнес- результаты компании. Сотрудник, занимающий эту должность, обладает рядом ценных компетенций и имеет значительное влияние на достижение целей предприятия.

Для чего проводится аттестация государственного служащего?

Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Что такое резерв управленческих кадров?

Федеральный резерв управленческих кадров - база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации ...

Что такое внутренний резерв кадров?

Внутренний резерв - группа кандидатов (резервистов) на замещение младших, старших и главных административных государственных должностей и административных муниципальных должностей государственной гражданской службы и муниципальной службы.

Что значит находится в резерве?

Кадровый резерв – это группа специалистов и руководителей, которые могут осуществлять управленческую деятельность и отвечают требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, а также подвергшиеся отбору и прошедшие целевую систематическую квалификационную подготовку.

Каковы основные критерии зачисления кандидата в резерв руководящих кадров?

Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты тестирования и последней аттестации кандидата; отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом; возраст кандидата и состояние его здоровья.

Как попасть в президентский кадровый резерв?

Среди основных требований, предъявляемых к участникам отбора в Президентский молодежный кадровый резерв – это гражданство Республики Казахстан, возраст до 35 лет, образование и общий стаж работы не менее 5 лет.

Что относится к принципам формирования кадрового резерва?

Принципами формирования кадрового резерва в нашей компании являются: - принцип актуальности резерва - потребность в замещении должностей должна быть реальной; - принцип соответствия кандидата должности и типу резерва - требования к квалификации кандидата при работе в определенной должности; загрузка рекламы...

Как сформировать внешний кадровый резерв?

Данный процесс включает в себя следующие этапы:

1. Определение кадровых потребностей компании ...
2. Поиск и привлечение кандидатов во внешний кадровый резерв ...
3. Формирование списка кандидатов во внешний кадровый резерв ...
4. Отбор кандидатов во внешний кадровый резерв ...
5. Формирование списка внешнего кадрового резерва

Что такое ключевые должности?

, должности, оказывающие решающее влияние на функционирование и развитие организации. Список КД не ограничивается должностями у высших руководителей организации.

Что такое ключевая должность?

Как правило, ключевыми являются должности руководителей организации (первого руководителя, его непосредственных подчиненных, руководителей филиалов и подразделений), однако иногда ключевые должности могут оказаться и на более низких ступенях организационной иерархии. ...

Как оценить персонал?

Существует несколько наиболее распространенных методов оценки компетенции сотрудников:

1. Аттестация. Порядок ее проведения должен быть изложен в официально утвержденных руководством компании документах. ...
2. Ассессмент-центр (центр оценки). ...
3. Тестирование. ...
4. Интервьюирование. ...
5. Метод экспертных оценок персонала. ...
6. Деловые игры.

Интересные материалы:

Сколько можно перевозить через границу Беларусь?
Сколько можно пользоваться одной зубной щеткой?
Сколько можно пропустить колледж без справки?
Сколько можно сидеть с Осветлителем?
Сколько можно сидеть в туалете?
Сколько можно слушать музыку в одноклассниках?
Сколько можно слушать музыку в ВК без подписки?
Сколько можно сцедить молока за один раз?
Сколько можно употреблять молочную смесь после разведения?
Сколько можно записать на SSD?