Как правильно оформить перевод работника на другую должность?

Всего в этом месяце 17 рабочих дней и 14 выходных дней. 2 праздничных дня: 1 Января (Новый год), 7 Января (Рождество Христово). Норма часов: 136 часов при 40 часовой рабочей неделе, 122.4 часа - при 36 часовой и 81.6 час при 24 часовой рабочих неделях.

Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Какие документы нужны для перевода на другую должность?

Перевод внутри организации на другую должность происходит таким образом: руководитель и сотрудница подписывают дополнительное соглашение к ТД; издается приказ о назначении на другую работу; кадровик вносит необходимую запись в трудовую книжку и личную карточку по форме № Т-2.

Как указать причину перевода в приказе?

В этом случае, издается приказ о переводе, и в строке «Причина перевода» можно указать "по инициативе работодателя и с согласия работника" или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.

Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?

Ответ: При переводе работника на другую работу с ним заключается не новый трудовой договор, а дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.

Какое условие является обязательным при переводе работника на другую работу?

По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Какие могут быть причины перевода на другую должность?

Причины перевода на другую должность в приказе могут быть следующими:

• медицинские показания (требуется документальное подтверждение);
• желание сотрудника (необходимо соответствующее заявление);
• изменения условий труда;
• приведение штата сотрудников в особый порядок, регламентируемый ТК РФ в чрезвычайных ситуациях.

Как правильно оформить перевод работника к другому работодателю?

72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.

Можно ли перевести сотрудника без его согласия?

Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. ... Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?

Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. ... Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Интересные материалы:

В чем обработка фото для Инстаграм?
В чем разница хны и краски для бровей?
В чем разница между кормом для взрослых собак и щенков?
В чем разница между зачем и почему?
В каком формате форматировать флешку для FM модулятора?
В каком формате форматировать флешку для магнитолы Pioneer?
В каком формате форматировать флешку для магнитолы пионер?
В каком формате форматировать флешку для музыки?
В каком формате записать видео файл для DVD?
В каком соотношении разводить краску для волос?