Как считается 13 зарплата в Украине?

Как рассчитывается 13 заработная плата?

Премия за год установлена в размере 10% от суммарного оклада. Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: (40 000 руб. х 9 месяцев + 5 0000 руб. х 3 месяца) х 10% = 51 000 руб.

Что такое 13 зарплата и как она оплачивается?

В законодательных нормативах разъясняется, что такое 13 зарплата и как она начисляется, — это поощрительная доплата, выплачиваемая по итогам года с целью стимулирования трудовой активности специалистов. Такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют итоговой премией.

Почему могут не дать 13 зарплату?

Кто рискует остаться без 13-й зарплаты

Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники: имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т. п.; не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели с ними согласованы и зафиксированы);

Кому по закону положена 13 зарплата?

Кому положена 13-я зарплата? Как правило, чаще всего получают тринадцатые зарплаты военные, госслужащие и работники крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации радовать таким образом сотрудников.

Что такое 13 от зарплаты?

Тринадцатой зарплатой принято называть ежегодную премию работникам, выплату которой определяет само предприятие. Она не является частью оклада и обычно равна его месячному объему. Для сотрудников это приятный бонус и хорошее средство мотивации.

Как начисляется 13 зарплата в Транснефти?

Начисление 13 зарплаты

Руководителем издан приказ о выплате премии секретарю по итогам года. Указано, что размер 13 зарплаты в виде премии составляет 45% от его оклада. Как указано в штатном расписании, оклад секретаря составляет 20 тысяч рублей. Следовательно, 45% — это 9 тысяч рублей.

Сколько нужно отработать чтобы получить 13?

Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2017 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней (минус 20 дней положенного отдыха).

Как начисляется 13 зарплата в Кыргызстане?

ФЗП - фонд заработной платы за отработанное время; 12 - количество месяцев в календарном году. Например: работник отработал четыре месяца в календарном году, сумма заработной платы за четыре месяца составила 20000 сомов, тогда его тринадцатая заработная плата составит: 20000 / 12 = 1667 сомов.

Какая зарплата у работников Газпрома?

Заработная плата рабочего состава

в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу. Заправщики получают от 25 000 руб.

В каком месяце выплачивается 13 зарплата?

Когда дают 13 зарплату — в конце декабря или в начале следующего года по итогам расчетного периода. Премия положена, если такое правило утверждено в локальных документах организации.

Где дают 13 зарплату?

Теперь годовая премия зависит от результатов работы, трудовой дисциплины, других показателей. В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно – это Испания, страны Латинской Америки и Филиппины. То есть, экономически не самые успешные страны мира.

Сколько нужно отработать чтобы получить годовую премию?

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить. Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату.

Как выплачивается 13 зарплата в РБ?

24 Инструкции № 47 определено, что при исчислении среднего заработка вознаграждения по итогам работы за год (13-я зарплата) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются в составе начисленной заработной платы каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы.

Сколько процентов от зарплаты составляет премия?

Размер премии составляет 30% от оклада. В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы.

Что такое квартальная премия?

Квартальные премии — это выплаты стимулирующего характера, которые назначаются за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Основания, принципы и нормативы для премирования сотрудников устанавливает работодатель и закрепляет их в локальных нормативных актах.

Интересные материалы:

Что значит если попугай кивает головой?
Что значит если потемнел зуб?
Что значит если повышен прогестерон?
Что значит если ребенок ходит на носочках?
Что значит если ребенок родился в понедельник?
Что значит если рыба лежит на дне?
Что значит если сопли прозрачные?
Что значит если срабатывает автоответчик?
Что значит если тариф в архиве?
Что значит если телефон не доступен?