Как законно уменьшить заработную плату?

Можно ли уменьшить заработную плату?

135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Зарплата может состоять из оклада и компенсаций, а также стимулирующих выплат и премий. Без причин уменьшить оклад работнику нельзя.

Когда работодатель может уменьшить зарплату?

Однако, как уже было сказано выше, работодатель вправе изменить в сторону уменьшения оклады, тарифные ставки и нормы сдельных расценок в одностороннем порядке только в случае изменения организационных или технологических условий труда при условии соблюдения норм, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса.

Что делать если хотят понизить зарплату?

74, 306 ТК РФ). Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).

На каком основании могут понизить зарплату?

в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада. При этом трудовую функцию работника менять нельзя (ст. 74 ТК РФ).

Как уменьшить ставку сотруднику?

Уменьшение рабочего времени до 0,25 ставки может быть оформлено путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ. В случае если стороны трудового договора не достигли соглашения, такое уменьшение ставки возможно при условиях и в порядке, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Можно ли в штатном расписании уменьшить оклад?

72 ТК РФ, работодатель в одностороннем порядке не может уменьшить оклад работника путем внесения соответствующих изменений в штатное расписание. Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), изменение условий договора также должно быть совершено в письменной форме.

Можно ли снизить зарплату работнику РК?

Внесение изменений в трудовой договор, в том числе изменение заработной платы, осуществляется сторонами в письменной форме в виде доп. соглашения (согласно ч. 2 ст. 33 ТК РК).

Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера?

По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника.

Почему работодатель снижает зарплату?

Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства.

Куда жаловаться если понизили зарплату?

356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда принимает жалобы по нарушении прав работников. Если же не удалось обжаловать ситуацию в административном порядке, то подобную жалобу нужно подавать в суд.

Можно ли снизить зарплату генеральному директору?

Процедура и необходимые документы

1. Этап 1. Уведомьте работника о планируемом снижении оклада, сообщив объективные для этого причины. ...
2. Этап 2. Оформите допсоглашение к договору, указав в нем новую сумму оклада и причину его снижения. ...
3. Этап 3. Подготовьте приказ в 2-х экземплярах, ознакомьте с ним работника. ...
4. Этап 4.

Интересные материалы:

Как сменить видеоадаптер для дисплея?
Как создать новый рекламный кабинет в Facebook Если старый заблокирован?
Как создать учетную запись для самсунга?
Как спасти консервированные огурцы Если вода помутнела?
Как упаковать мебель для транспортировки?
Как увидеть кто просматривал историю в инстаграме?
Как ведет себя муж если разлюбил жену?
Как войти в скайп если забыл пароль и адрес почты?
Как войти в учи РУ если забыл пароль?
Как войти в WeChat если Забыли пароль?