Какие документы нужны кадровику?

Какие журналы необходимо вести кадровику?

Кадровыми специалистами ведутся, в частности, следующие журналы:

• регистрации заявлений;
• регистрации уведомлений;
• регистрации представлений;
• регистрации приказов по основной деятельности и по личному составу;
• учета работников, выбывающих в служебные командировки;
• регистрации несчастных случаев на производстве.

Что нужно сделать кадровику в конце года?

Что должен сделать кадровик в конце года?

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО: УТВЕРДИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД ...
2. ОБЯЗАТЕЛЬНО: ПОДГОТОВИТЬ КАДРОВУЮ СТАТИСТИЧЕСКУЮ ОТЧЕТНОСТЬ ...
3. ОБЯЗАТЕЛЬНО: УТВЕРДИТЬ ПЛАН И ПРИКАЗ ПО ВОИНСКОМУ УЧЕТУ НА НОВЫЙ ГОД ...
4. ОБЯЗАТЕЛЬНО: ПОДГОТОВИТЬ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ АРХИВНОГО ХРАНЕНИЯ[3]

Что входит в ведение кадрового делопроизводства?

Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Что нужно знать кадровику?

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.

Какие журналы должны быть в организации?

Журналы по охране труда, которые должны быть в организации

• Заполняем журналы инструктажей по охране труда
• Журнал учета инструкций по охране труда и Журнал учета выдачи инструкций по охране труда
• Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

Какие журналы регистрации документов являются обязательными?

Какие журналы регистрации нужно вести?

• Журнал учета входящих документов
• Журнал учета исходящих документов
• Журнал учета приказов по основной деятельности
• Журнал учета служебных записок
• Журнал учета договоров

Какие отчеты сдает Кадровик в конце года?

Какие отчеты сдает кадровик в военкомат

• отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе (форма №6) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года;
• карточку учета организации в военкомате (форма №18) — до 31 декабря текущего года по состоянию на 1 января будущего года.

Что нужно сделать кадровику в декабре?

Главное, что нужно сделать кадровику в декабре 2020 года, — составить график отпусков. По статье 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно и утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Таким образом, крайний срок утверждения графика — 17.12.2020.

Какие приказы должны быть в отделе кадров?

Это, в частности, приказы:

• об утверждении штатного расписания;
• о внесении изменений в штатное расписание;
• о внесении изменений (дополнений) в график отпусков;
• о внесении изменений (дополнений) в локальные нормативные акты;
• об аннулировании неправомерно или ошибочно изданных приказов по личному составу и др.

Что входит в кадровую работу?

Какие должностные обязанности у отдела кадров

• оформление приема, переводов, увольнения, предоставления отпусков, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности;
• формирование и ведение личных дел сотрудников;
• ведение и хранение трудовых книжек;
• ведение табеля учета рабочего времени;

В чем заключается работа кадрового работника?

Основная функция отдела кадров на предприятии – подбор персонала. ... подготовка штатного расписания предприятия; оформление личных дел сотрудников, выдача по требованию работников справок и копий документов; проведение операций с трудовыми книжками (прием, выдача, заполнение и хранение документов);

Что нужно знать кадровику РК?

Что должен знать кадровик в Казахстане, чтобы справляться со своими обязанностями:

• нормативные акты и ТК РК,
• локальные акты организации;
• штатное расписание;
• правила внутреннего распорядка;
• график отпусков;
• делопроизводство;
• требования по составу документов;
• порядок принятия локальных актов;

Что нужно знать кадровику из Трудового кодекса?

Знание трудового законодательства (ТК РФ, КоАП РФ и инструкций) и консультирование по этим вопросам. Разработка и ведение локальных нормативных документов: Штатное расписание, Положения: О персонале, О зарплате, О проведении конкурса и т. д., Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и др.

Что входит в обязанности специалиста по кадрам?

Специалист по кадрам: Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. ... Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений.

Что должен знать специалист по кадровому делопроизводству?

Специалист по кадровому делопроизводству должен обладать знаниями в области трудового и архивного законодательства РФ. Также должен знать: положения законов о персональных данных нормативные правовые акты, регулирующие взаимодействие организации с государственными ведомствами

Интересные материалы:

Что ест пангасиус?
Что есть в Историческом музее?
Что есть в Национальном музее Казахстана?
Что это GTX?
Что это Люминайзер?
Что это междометие?
Что это тематика?
Что это за оператор 091?
Что это за оператор 094?
Что готовить в Вербное воскресенье?