Кого нужно поставить в известность о том что компания переходит на неполное рабочее время?

Как оформить переход на неполное рабочее время?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда. Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах.

Кому положено неполное рабочее время?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Можно ли перевести работника на неполный рабочий день?

Режим неполного рабочего дня может устанавливаться работнику как при приеме его на работу, так и впоследствии при переводе работника на неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Перевод работника на неполное рабочее время означает, что и зарплату он будет получать пропорционально отработанному времени.

В чем может выражаться неполное рабочее время?

93 ТК РФ Выражаться неполное рабочее время может тем, что у работника не пять рабочих дней на неделе, а три или четыре; или в виде сокращённого рабочего дня, который подразумевает, что работник приходит позже или уходит раньше, чем это происходит при полном рабочем дне. ...

Когда устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. ... Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Кто из работников имеет право на неполный рабочий день?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Какое время может считаться неполным рабочим временем?

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Кодексом, в том числе это неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной рабочей смены», - пояснил Ерлан Исмагулов.

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Можно ли оформить совмещение сотруднику который работает в режиме неполного рабочего времени?

60.2 и ст. 151 ТК РФ), не делают исключений для работников с неполным рабочим временем. Поэтому, полагаем, дополнительная работа, в частности, совмещение должностей, может быть поручена работникам с неполным рабочим временем, разумеется, в рамках продолжительности их рабочего дня (смены).

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет);

Сколько часов в неделю можно работать при ненормированном рабочем дне?

То есть продолжительность работы может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю, окончание рабочего дня может быть и позже 18.00, начало — ранее 9.00 и перерывы для отдыха и питания в связи с этим могут быть предоставлены в другое время и другой продолжительностью.

Что значит не полный рабочий день?

Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. ...

Как влияет на стаж неполный рабочий день?

Так вот, месяц работы на условиях неполного рабочего времени будет засчитан в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, как полный месяц только при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального взноса (ст. 24 Закона № 1058).

Интересные материалы:

Как быстро повышается уровень хгч?
Как быстро проходит впч?
Как быстро распространяются кондиломы?
Как быстро рассасывается косметический шов?
Как быстро рассасываются швы после операции?
Как быстро растет голова у младенца?
Как быстро размягчить скульптурный пластилин?
Как быстро разварить горох в пюре?
Как быстро развивается хламидиоз?
Как быстро развиваются метастазы при меланоме?