Кому из работников по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским ...

Кому обязаны установить неполный рабочий день?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, ухаживающего за больным членом семьи согласно медицинскому заключению

Когда устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается: Любому работнику с согласия работодателя. Работникам отдельных категорий на основании их заявления. Работникам организации по инициативе работодателя при угрозе массового увольнения.

Можно ли оформить неполный рабочий день?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Как влияет на стаж неполный рабочий день?

Так вот, месяц работы на условиях неполного рабочего времени будет засчитан в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, как полный месяц только при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального взноса (ст. 24 Закона № 1058).

Сколько часов работать на неполный рабочий день?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Можно ли установить его работникам с неполным и сокращенным рабочим временем?

Статья 93 ТК РФ устанавливает особенности труда в режиме неполного рабочего времени. По этой норме (до внесения изменений) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Когда работник должен приступить к работе?

Вступление трудового договора в силу Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. ... Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Как можно сократить рабочий день?

По соглашению с работодателем сокращение рабочего времени производится одним из двух нижеуказанных способов:

• посредством предоставления одного дополнительного выходного в неделю;
• посредством сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени - как за полное время.

Какое рабочее время вводится по соглашению между работником и работодателем?

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет);

Как ввести режим неполного рабочего времени?

Порядок действий при введении режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

1. принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
2. уведомление органов службы занятости;
3. уведомление работников;

Можно ли оформить совмещение сотруднику который работает в режиме неполного рабочего времени?

60.2 и ст. 151 ТК РФ), не делают исключений для работников с неполным рабочим временем. Поэтому, полагаем, дополнительная работа, в частности, совмещение должностей, может быть поручена работникам с неполным рабочим временем, разумеется, в рамках продолжительности их рабочего дня (смены).

Что значит не полный рабочий день?

Неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. ...

Интересные материалы:

Как быстро высушить обувь внутри?
Как быстро высушить тканевые кроссовки?
Как быстро заморозить желе?
Как быстро засушить рыбу?
Как быстро заживает мочка уха?
Как быстро заживает прокол крыла носа?
Как быстро заживает прокол мочки уха?
Как быстро заживают проколотые уши?
Как часто бывают скидки на PS Plus?
Как часто ходит аэроэкспресс?