Кто может заключить трудовой договор?

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ... Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Можно ли заключать трудовой договор с лицами не достигшими пятнадцати лет?

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Можно ли заключать трудовой договор с лицами достигшими возраста пятнадцати лет 1 ст 63?

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

В каком случае граждане в возрасте от 14 до 16 лет вправе заключать трудовой договор?

С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие.

Кто заключает трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. ... Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.

В каком случае заключение трудового договора допускается с лицами не достигшими 16 летнего возраста?

Минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования - не ниже 15 лет (ст. 2 Конвенции). Законодатель, руководствуясь положениями ст. 2 Конвенции, установил в качестве общего правила 16-летний минимальный возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ч.

Можно ли заключать трудовой договор в устной форме?

Нет. Трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Можно ли заключить трудовой договор с лицами моложе 16 ти лет?

Статья 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Кто является сторонами трудового договора?

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Кто подписывает трудовой договор до 14 лет?

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

Что нужно для заключения трудового договора в 16 лет?

Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ).

В каком возрасте и при наличии каких условий можно вступать в трудовые отношения в качестве работника?

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами , вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Когда работодатель должен дать трудовой договор?

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для чего может понадобиться трудовой договор?

Для подтверждения рабочего стажа; При необходимости предъявить документ в суде; При оформлении выплат (алиментов); При смене места трудоустройства.

Почему работнику и работодателю обязательно нужно заключать трудовой договор?

Трудовой договор: основные положения

Трудовой договор с работником обязывает работодателя обеспечить ему условия труда и выплачивать зарплату в полном размере, а сотрудника — трудиться под управлением работодателя и соблюдать правила.

Интересные материалы:

Как изменить учетную запись в Teams?
Как изменить виджет часов iOS 14?
Как изменить виджет фото iOS 14?
Как изменить виджет календарь?
Как изменить встроенную учетную запись администратора?
Как изменить закладки в Safari?
Как изменить значок Директа в инстаграме?
Как изменить звук почты на iPhone?
Как изменить звук подключения зарядки iPhone IOS 14?
Как изменить звук сообщения в мессенджере?