Можно ли работать на полставки по основному месту работы?

284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.

Можно ли оформлять на основное место работы на 0 5 ставки?

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа, и прочих гарантий.

Можно ли работать на 0.5 ставки?

Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Как перейти работать на полставки?

Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы.

Что значит работать на 0.5 ставки?

Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день.

Как в договоре указать оклад если работник принят на 0 5 ставки?

Инструкция: как правильно оформить работника на 0,5 ставки

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке (ст. 57 и 93 ТК РФ).

Чем грозит перевод на полставки?

Чем рискует работодатель, отказывая работнику в переводе на полставки Отказ работнику в переводе, если по закону он имеет безусловное на это право (например, по заявлению беременной сотрудницы), грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как считается стаж работы Если работаешь на 0 5 ставки?

В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.

Можно ли работать на 0.75 ставки?

Соответственно, если работник работает на часть ставки (0,75, 0,5, 0,25 и т. ... Следовательно, при согласии работника на перевод на режим неполного рабочего времени установление такого режима возможно. Соответствующие изменения необходимо оформить письменным соглашением сторон о внесении изменений в трудовой договор (ст.

Сколько часов работать на 0 5 ставки?

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Так, если работник принят на работу на 0,5 ставки, то продолжительность рабочего времени для такого работника не должна превышать 20 часов в неделю.

Как перевести сотрудника на 0 5 ставки в 1с?

В документе Кадровый перевод необходимо указать организацию и сотрудника. На закладке Главное ставим галочкуПеревести на другой график и выбираем график для 0,5 ставки. Если график еще не создан, то его можно создать и на этом этапе по кнопкеСоздать.

Можно ли перевести работника на неполный рабочий день?

Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Как перевести работника на 0.25 ставки?

Чтобы перевести работника на 0,25 ставки по инициативе работодателя (например, если он не согласен добровольно переходить на новые условия работы), работодатель может сделать это в одностороннем порядке, соблюдая специальную процедуру: обоснуйте, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или ...

Какой размер оклад указывать в приказе на 0 5 ставки?

Если сотрудник принимается на работу по совместительству (на 0,5 ставки), то в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать.

Сколько платят за полставки?

Если сотрудник работает неполный день или неполную рабочую неделю, то его зарплата тоже может быть ниже МРОТ, но строго пропорционально отработанному времени. Если специалист трудится на полставки, то его заработок должен составлять не менее 0.5 МРОТ. Совместительство.

Можно ли работать на 0 6 ставки?

А сотрудника-совместителя можно принять на любую долю ставки до 0,5 ставки, например 0,1; 0,3; 0,4. Но ему нельзя установить, например, 0,6 или 0,8 ставки.

Интересные материалы:

Какие документы нужны для регистрации после получения вида на жительство?
Какие документы нужны в соцзащиту для получения социальной стипендии?
Какие документы получают после развода?
Какие экзамены нужны для получения аттестата?
Какие краски нужно смешать чтобы получить бирюзовый цвет?
Какие льготы может получить малоимущая семья?
Какие льготы получает малоимущая семья?
Какие награды получают победители олимпийских игр?
Какие необходимы документы для получения разрешения на строительство?
Какие нужны документы для получения алиментов на ребенка?