Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Что понимается под испытательным сроком?

Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. ... Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Какой минимальный испытательный срок при приеме на работу?

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу?

Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);

Кому назначается испытательный срок?

лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

Как правильно оформить на работу с испытательным сроком?

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

1. поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
2. включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Чем полезен испытательный срок для работника?

Период испытательного срока полезен, как для работодателя, так и для будущего работника. ... В этот период работник может не только проявить себя, но и оценить условия, принципы работы компании, и принять правильное решение о дальнейшем сотрудничестве с работодателем.

Каков максимальный срок испытания при приеме на работу?

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Сколько платят во время испытательного срока?

с указанием на то, что во время испытательного срока зарплата выплачивается в размере 60% от должностного оклада, что составляет около 10 тыс. руб. в месяц.

Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?

Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации.

В каком возрасте можно работникам устанавливать испытание при приеме на работу *?

Пожалуйста, помните, что предварительное испытание при заключении трудового договора для работников, не достигших 18 лет, не устанавливается (п. 1 части пятой ст. 28 ТК).

Кому может быть установлено испытание при приеме на работу лицу приглашенному на работу в порядке перевода?

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор. ... При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В каком случае работодатель имеет право уволить работника без его согласия?

Причины увольнения работников без их согласия строго регламентированы законодательством. В таким основаниям относятся ликвидация компании, сокращение штата или численности, несоответствие занимаемой должности, нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей.

Что такое испытательный срок по трудовому договору?

Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять. Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

Что такое испытание при приеме на работу каковы его цель и юридическое значение?

Испытание при приёме на работу — период времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

Как оплачивается работа на испытательном сроке?

Однако в период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. ... То есть заработная плата не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности, как и новый работник.

Интересные материалы:

Как размагнитить экран старого телевизора?
Как развернуть экран на компьютере с помощью клавиатуры?
Как сдвинуть экран iPhone X?
Как сдвинуть экран вниз iPhone 7?
Как сдвинуть изображение на экране влево?
Как скопировать с экрана компьютера?
Как скрыть царапины на экране iPhone?
Как слушать YouTube с выключенным экраном iPhone?
Как сместить экран на iPhone X?
Как снять экран на iPhone 5?