В каком случае работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда.

Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю?

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом ...

Кому обязаны установить неполный рабочий день?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, ухаживающего за больным членом семьи согласно медицинскому заключению

Как производится оплата труда при неполном рабочем дне?

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. ... При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Кого нельзя переводить на неполный рабочий день?

При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет);

Можно ли принять работника на неполный рабочий день?

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93ТК РФ).

Сколько часов работать на неполный рабочий день?

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т. е. менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.

Кто работает неполный рабочий день?

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Каким категориям лиц нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели?

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как влияет на стаж неполный рабочий день?

Так вот, месяц работы на условиях неполного рабочего времени будет засчитан в страховой стаж, необходимый для назначения пенсии, как полный месяц только при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального взноса (ст. 24 Закона № 1058).

Какой оклад указывать в трудовом договоре при неполной рабочей неделе?

Трудовой договор

В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.

Кому положено установление неполного или сокращенного рабочего времени?

157 ТК РФ. На основании вышеизложенного можно сказать, что установление сокращенного рабочего дня положено инвалиду II группы, имеющему рекомендации МСЭК об установлении неполного рабочего времени и лакировщику мебельного комбината. Остальным из перечисленных работников положено установление неполного рабочего времени.

В чем отличие неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени?

Понятие "сокращенное рабочее время" и "неполное рабочее время" разные по своей сути. Сокращенное рабочее время устанавливается: - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю; ... Неполное рабочее время может быть установлено соглашением работодателя и работника на определенный срок и без указания срока.

Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени?

Неполное рабочее время с согласия работодателя.

1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Работник обращается к работодателю с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

Как оформить перевод работника на неполный рабочий день?

Как оформить.

Переход на неполный рабочий день по инициативе работника и по соглашению сторон похожи. Сотрудник пишет заявление, где ссылается на причину перехода на новый график и вписывает дату перехода. Если работодатель не возражает, то составляется приказ о введении режима неполного рабочего времени.

В каком случае компания может законно установить неполное рабочее время по своей инициативе?

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. ... Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Интересные материалы:

Как проверить незамерзающую жидкость?
Как проверить NFC на часах?
Как проверить Nike Air Force?
Как проверить НН в прилагательных?
Как проверить объем батареи iPhone?
Как проверить обмотку двигателя на межвитковое замыкание?
Как проверить одежду Адидас на оригинальность?
Как проверить Office 365 на лицензию?
Как проверить ограничения на квартиру?
Как проверить оператора связи?